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1)二战后日本的家庭政策经历了三个阶段变化:一是1948-1970年,控制人口增长阶段。1947-1949年,日本经历了第一次婴儿潮,三年共出生802万人,出生率由1945年的26.4‰急速上升到1949年的32.9‰。由于粮食紧张、人口压力很大,日本开始研究如何抑制人口增长,1948年日本政府出台《优生保护法》,实行少生优育,放宽人工流产限制;到该年底,日本政府承认了约80种避孕药,此后人工流产变为合法。1949年日本众议院通过“关于人口问题的决定”,决定健全和普及“家庭计划”,免费派发避孕工具以及各种避孕药品推广节育,特别是给低收入家庭。需要注意的是,日本避孕工具是当时流行的杀精药剂。1949年4月,日本成立家庭计划普及会,主要负责派发避孕套。1953年日本设立厚生省人口问题审议会,主要负责在全国普及和推广节制生育。

2017年年报显示,长沙银行无控股股东及实际控制人,其前五大股东各自持股数量虽然都超过7%,但大多数不到10%。其中,第一大股东为长沙市财政局,持股21.4%;第二大股东为新华联控股旗下的湖南新华联建设工程有限公司(以下简称新华联建设),持股9.4%;第三大股东为中国通信服务股份有限公司(中服通,0552.HK)的独资公司湖南省通信产业服务有限公司(以下简称湖南通服),持股8.57%;第四大股东为A股上市公司湖南友谊阿波罗商业股份有限公司(友阿股份,002277.SZ),持股7.42%;第五大股东湖南兴业投资有限公司为湖南省工商业联合会联合步步高集团、老百姓大药房等省内10多家民企发起设立的金融控股机构,持股7.14%。

但女性休假长度和生育率高低相关性很弱,其中原因在于延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。产假过长可能会让女性在职场中面临更大的歧视和排斥,提高她们的就业门槛、降低职业升迁机会。如德国的女性生育总假期长度为42.6周,但2016年生育率仅为1.50;而英国的总假期长度为12周,但总和生育率为1.81。因此,保障女性休假必须与规范劳动力市场、加强女性劳动权益保障、完善父亲陪产制度的举措同步推进。法国有11天男性陪产假,瑞典、法国和德国父母双方可共享育儿假。完善父亲生育休假制度既鼓励夫妻共同承担家庭事务和育婴责任,也一定程度上缩小男女性在生育问题上受到的影响程度。

合作共赢是大势所趋,5G时代并不是一家电信运营商唱独角戏就可以完成的。对此,中国移动表示要全面构建5G开放型生态体系,将联合信息通信业上下游企业、重点垂直行业、社会多方创新力量、高校科研院所、其他电信运营企业,携手打造5G新生态。面对大众市场,中国移动将投入30亿元,实施5G+超高清创新发展计划,打造全场景沉浸式业务体验,让人民在共享5G发展成果上有更多获得感。包括推出5G超高清视频、构建端到端4K/8K视频制播能力、推出超高清5G快游戏、推出超高清视频彩铃等。同时,中国移动将提供“不换卡、不换号、便捷开通5G”服务,打造基于速率、带宽、时延、切片、功能等多量纲、多维度、多模式的服务能力,提供视频提速、游戏加速等全新体验,目前正在全国30个省开展5G友好体验。

在2018年11月3日晚间,针对美国出口管制及美国司法部指控福建晋华和联华电子涉嫌窃取美光知识产权和商业机密事件,福建晋华正式回应称,不存在窃取其他公司技术的行为,坚决维护企业的合法权益。这次事件是此前“联美案”专利纠纷的升级。半导体行业研究机构芯谋研究首席分析师顾文军此前表示,中国是美光科技的最大市场,贡献了超过半数的销售额,或许之前美光在国内的一次禁售判决是导火索,引出了该公司在上海和西安的裁员,进而与美国政府沟通,出台了针对晋华的禁售。

2018年7月和12月,小米分别推出了米家空调和米家互联网洗烘一体机。2018年两会期间,董明珠与雷军在代表通道上同台,“10亿赌约”再被提上议程。对于小米业绩紧追格力的情况,董明珠表示,“紧追?差一分钱,也是差距。我觉得这个比较根本就不是在一个平台上,因为他基本上是以代工为主。”

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